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    2020安徽省電力公司校園招聘面試形式

    2019-07-27 15:01:42| 安徽中公教育網

    招聘面試由各單位按照公司統一要求自行組織,具體面試安排以各單位通知為準。在京直屬單位招聘面試由公司統一組織。面試時間大概為4月中旬。

    國家電網招聘面試形式分為結構化和無領導小組討論兩種,各分公司自行組織面試,決定面試形式。這里小編針對與國家電網結構化面試的面試流程及問題,與您做如下分享:

    一、自我介紹

    自我介紹大概3分鐘左右,也有可能是1分鐘,所以自己要做足兩手準備,以防止到時手足無措。

    自我介紹盡量特色鮮明,能給考官留下印象,不需要說得太多,因為人家可能對你的自我介紹不感興趣。

    二、考官提問

    考官提問主要是圍繞考生的職業素質和職業能力展開:

    1、首先,主考官會問你2到3個專業問題,不過都是挺簡單的,需要你關注國家電網的動態,如智能電網,特高壓建設,新能源等。

    2、其次會問一個非專業問題,例如做工作領導不是很公平,你怎么看?你如何看待他律和自律等。

    3、最后可能問你畢業設計題目,或者有沒有和國網相關的課題。

    溫馨提示:面試需要做好各方面的準備,自我介紹必不可少。國家電網公司面試由各招聘單位自行組織,面試主要采用結構化和無領導小組討論的方式進行(各單位面試方式不盡相同,具體面試要求以各單位通知為準),都需要好好準備。面試的時候不要緊張,用平常心對待,要找到他們關心的話題,比如你善于吃苦,認真仔細,這些是國網需要的品質。

    半結構化
    半結構化的面試形式是國家電網招聘面試中最常見的,相對于結構化面試而言,半結構化面試因其組織形式更為自由而使得考生能夠更為自如地進行表達,但也因半結構化面試的組織特點,導致考生在面試時無法清晰了解考官的提問意圖,作答時容易抓不住重點。因此也同樣需要考生認真準備。

    半結構化考試的提問形式主要包含兩個方面:

    一、考官所問問題是預先設置好的,即所有考生都會被問到該問題,一般會涉及到一些與崗位相關的場景類問題和專業問題,在所有人都會對該問題作出回答的基礎上,一般來說,答案應盡可能給考官留下比較深刻的印象,語言表達流暢、條理清晰、有自己的想法,這樣才能夠從眾多競爭者中脫穎而出。

    二、考官會根據考生的作答內容隨機進行提問,這些問題當中包含考官對考生個人經歷、職業規劃、專業能力等的興趣所在,甚至有的時候伴隨一些比較尖銳的問題,需要考生從容應對壓力面試,隨機應變。

    建議考生在備考的時候可通過與他人對練,隨機提問的方式,鍛煉自己的反應能力,并提前將自己的個人經歷、未來職業規劃、對報考崗位的認識等準備好,反復練習語言表達,以提升實際考試時表達的流暢度。

    無領導
    無領導小組討論的形式也是國家電網招聘面試中經常出現的面試形式,由于國家電網面試形式較為靈活,因此考生在備考的時候,要盡可能了解三大面試形式的具體組織流程,以便在參與國家電網面試時,無論面試形式怎么變,都能夠從容應對。無領導小組討論是由六到十二名考生組成一個小組,對考官所給題目進行討論并最終達成一致的一種面試形式。其基本組織流程如下:

    1、提綱準備階段

    主考官宣布討論正式開始并計時,每個應試者拿到討論的題目后可以有5~15分鐘左右時間進行獨立閱讀和思考,并列出發言提綱,為自己下一階段的表現做好準備。

    2、個人陳述階段

    該環節一般大約20分鐘,考生可以自由安排發言次序或者按照抽簽順序依次發言,每人發言時間不得超過3分鐘或者5分鐘。考官不參加考生的討論或回答應試者的問題,以免給應試者暗示。

    3、自由討論階段

    所有考生發言結束后,進入自由討論環節,大約40~60分鐘,考生就討論材料展開自由討論。應試者如何發言、發言的次序和次數等都是應試者自己的事,自行進行。考官不干預討論過程,只觀察并對照評分表中所列條目仔細考查考生在討論中的表現,進行記錄。

    4、總結陳詞階段

    主考官宣布時間到,請應試者停止討論。當應試者討論達到預定的時間時,不論討論到了哪一個階段,都應立即停止。

    自由討論結束后,應試者推薦或自薦一名代表向考官簡要匯報整個討論的過程及討論所取得的結果,時間大約為5分鐘。

    在國家電網面試組織過程中,無領導小組討論的形式出現頻率越來越多,而且在江蘇電網的無領導面試最后,考官還增加了面試壓力,要求每一位考生從中選出當場面試自己認為表現最好和表現最差需要淘汰的考生。因此考生們在國家電網的面試過程中,不僅要增加有效發言的次數,同時還要有強大的內心應對考場壓力。

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    (責任編輯:安徽中公NO.3)

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