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    安徽醫療衛生

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    2019阜陽市婦女兒童醫院引進醫療人才68人工作考核

    2019-07-26 18:21:43| 安徽中公教育網

    為深入貫徹省委省政府《關于分類推進事業單位改革的實施意見》(皖發〔2013〕14號)及《安徽省人民政府辦公廳關于鞏固完善縣級公立醫院綜合改革的意見》(皖政辦〔2014〕6號)精神,充分落實縣級公立醫院用人自主權,使人才引進工作更加科學化、規范化、制度化,特制定《阜陽市婦女兒童醫院2019年度人才引進實施方案》。

    >>>2019阜陽市婦女兒童醫院引進醫療人才68人公告|職位表|報考條件等信息匯總

    引進人才的考核

    (一)用人科室應積極為引進人才創造臨床醫療及科研所需的各項條件,明確學科建設任務,制定相應的具體工作計劃。

    (二)引進的人才每年應向醫院做一次述職報告,對工作進行總結,并提出下一階段的工作發展規劃。

    (三) 引進的人才每1年為一個考核周期,對引進人才的臨床能力、科研能力、教學水平和在學科建設中發揮的作用進行綜合考核。

    (四)引進人才一個周期考核不合格者,須退回生活補貼;兩個考核周期均不合格者,退回安家費,并解除聘任合同。

    (五)區公立醫院管理委員會設立人才基金,專項用于每年的人才引進和穩定工作。

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    (責任編輯:安徽中公NO.2)

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